Вакансия инженер электротехнического отдела в Волгограде - Rabota 7 .ру

Без предъявления требований к стажу.

Специальность по диплому - Электроснабжение; Электрификация и автоматизация сельского хозяйства; Энергообеспечение предприятий; Высоковольтная электроэнергетика и электротехника; Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем; Электрические станции; Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем; Электроэнергетические системы и сети; Электрические станции, сети и системы

Должен знать:


— Знание нормативно-технической документации в электротехнической области, ПУЭ, трубопроводного транспорта нефти (желательно), СНиП, СП, федеральных законов.

— Уверенный пользователь ПК :«AutoCAD», «Microcoft Office», «Microcoft Excel» Нанокад


Условия:


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.

— Разрабатывать проектную документацию в соответствии с полученным заданием в части проектирования систем электроснабжения, освещения, заземления, молниезащиты

— Осуществлять корректировку разработанной проектной документации в установленные сроки по замечаниям руководителя группы, главного специалиста, начальника отдела, замечаниям внутренних и внешних экспертиз

— Участвовать в подготовке заданий для смежных отделов, получении от них задания, согласовывать проектные решения со смежными отделами, в пределах своей компетенции.

— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.